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党史学习教育开展以来，，，，，yd2333云顶电子游戏集团工会坚持从党史学习教育中汲取奋进力量，，，，，充分发挥职工“娘家人”作用，，，，，强化为民情怀，，，，，聚焦职工群众“急难愁盼”的具体问题，，，，，深化“我为群众办实事”活动，，，，，用心用情用力解决职工群众的困难事、烦心事和期盼事，，，，，着力提升基层工会组织的凝聚力和向心力。。。。。

强化技能培训“渗透力”

注重发挥企业职工代表大会民主管理职能，，，，，重视职工培训教育，，，，，广泛征集业务能力提升提案，，，，，结合年度培训方案，，，，，按照集团“三级”培训体系，，，，，制定各层级培训计划，，，，，积极推行理论培训、需求培训、业余培训、讲师指导“四结合”的技能培训模式，，，，，让职工群众充分享受培训教育带来的“红利”，，，，，在能力素质上不断学习进步。。。。。保障职工人身安全，，，，，深入推进安全技能培训，，，，，围绕项目安全生产管理，，，，，采取多种形式，，，，，广泛开展班前安全教育培训、防洪防汛应急救援预案演练、项目管理人员安全生产知识测验、“文明施工+临时用电标准化”项目观摩等多种安全技能培训，，，，，先后组织安全生产培训、管理制度培训、驾驶员安全教育培训及内部业务培训38期，，，，，累计培训2600人次，，，，，全面提高全员安全意识，，，，，掌握安全生产专业知识，，，，，增强个人安全防护能力，，，，，让职工群众更加安心放心地投入到企业经营管理的方方面面。。。。。

增强技能基础“原动力”

围绕提素质、增技能、强管理，，，，，夯实企业基础管理，，，，，两级工会组织扩大技能比武触角，，，，，积极联合相关行业承办一些省市级、新区级的劳动技能竞赛，，，，，努力打造“能干事、会干事、干成事”的职工队伍。。。。。注重优化“培训+竞赛+创新”的技能评比体系，，，，，成功承办第四届全省物业管理行业职业技能大赛，，，，，并获评“2020年全省百万职工职业技能素质提升活动优秀组织单位”，，，，，促进传统的技能竞赛由“速度型”转向“效益型”，，，，，“体力型”转向“智力型”。。。。。组织开展了物业管理知识竞赛、“安康杯”知识竞赛、职工岗位技能大赛、手绘户型图技能竞赛、“瑞岭沙盘之星”销讲比赛等丰富多样的竞赛活动，，，，，使广大职工从实践、实操中提升技能水平，，，，，真正使职工成为企业的主人，，，，，归属感、责任感不断增强。。。。。

增强创新创效“内动力”

紧紧围绕新区产改年度重点工作任务，，，，，建立创新工作室10个，，，，，创新工作室联盟2个，，，，，产教融合实训基地1个。。。。。截至目前，，，，，创新工作室取得国家级专利 3 项，，，，，在国家级学术期刊发表论文 1 篇，，，，，完成2项省级工法、3项专利的申报工作，，，，，其中1项荣获甘肃省工程建设省级工法认证、2项专利被国家知识产权局授予实用新型专利证书。。。。。在提升物业管理水平方面，，，，，成功引入“智慧物业”云平台，，，，，实现社区服务立体式、内控全方位的信息化管理，，，，，制作上传物业管理、安全生产等系列课程，，，，，建立职业教育与网上培训相衔接的有效机制，，，，，提升网络培训效率。。。。。在培养技术人才、传承工匠精神、激励创造发明等方面形成了良好的运行机制，，，，，为职工创造了发挥聪明才智的广阔舞台。。。。。

增强职工服务“亲和力”

坚持职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，，，，，形成职工代表提案答复办理机制，，，，，依法推进厂务公开、平等协商制度，，，，，设立职工诉求心愿箱，，，，，广大职工以主人翁的姿态为集团发展建言献策，，，，，提出了39项提案或建议,收集微心愿28条，，，，，答复落实24条。。。。。推进普惠服务，，，，，认真做好职工医疗互助保障续购工作，，，，，参保职工达91人。。。。；；；；；；构檀次某晒喙毓ぷ鳎，，，申报“新区文明单位示范点”，，，，，开展“道德讲堂”、“做好文明有礼甘肃人”、爱国卫生等活动，，，，，积极倡导“健康生活、快乐工作”理念，，，，，举办职工篮球赛、足球赛、趣味运动会、棋牌比赛、知识竞赛等形式多样的文体活动，，，，，职工的幸福感和获得感不断提升。。。。。

拓宽晋升渠道“影响力”

积极搭建职业成长成才平台，，，，，把技能型人才和技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，，，，，做到同培养、同选拔、同考核、同使用，，，，，一批批政治素质高、业务能力强的一线职工提升到项目经理等管理岗位,为人才成长营造良好的进取环境。。。。。2021年，，，，，23名产业工人光荣入党，，，，，提升了产业工人的政治待遇。。。。。完善《劳务派遣职工绩效考核管理办法》，，，，，依托“智慧物业”平台考核管理模式，，，，，以岗位关键度和业绩贡献度作为考核依据，，，，，适当拉开差距，，，，，并对新取得高级职称和职业资格的职工给予一定金额补贴，，，，，使职工努力有方向、奋斗有目标、奉献有收获。。。。。